Quelle est la validité du certificat SST ?
Le
certificat a une durée de validité de 24 mois. Au terme de ce délai, le
salarié doit s’inscrire et valider une session de maintien et
actualisation des compétences (1 jour, 7 heures) pour actualiser son
certificat.
Où s’adresser en cas de perte du certificat SST ?
Les
salariés, particuliers ou demandeurs d’emploi peuvent demander un
duplicata aux organismes de formation habilités qui les ont formé.
Les élèves et apprentis ayant obtenu leur certificat SST dans le cadre scolaire feront une demande par mail à secretariat.fi@inrs.fr en précisant l’année d’obtention et le nom complet de leur établissement.
L’organisme de formation qui m’a formé au SST ne m’a pas délivré mon certificat SST ? Que dois-je faire ?
Tout
organisme de formation habilité a l’obligation de vous remettre votre
certificat. En cas de litige, vous devez vous rapprocher du service
Prévention de votre CARSAT,CRAM, CGSS.
Un SST est-il par équivalence titulaire du PSC1 “prévention et secours civiques de niveau 1”?
Le titulaire du certificat SST en cours de validité est réputé détenir
l’unité d’enseignement ” Prévention et secours civiques de niveau 1″
(PSC1), selon l’art 1 de l’arrêté du 5 décembre 2002 et l’art 4 de
l’arrêté du 24 juillet 2007.
Une personne titulaire du PSC1 est-elle par équivalence SST ?
Il
n’y a pas d’équivalence entre ces deux certificats de secourisme.
Seules certaines compétences du PSC1 sont communes au SST (compétences
liées aux gestes de secours). Pour devenir SST un titulaire du PSC1 doit
donc acquérir les compétences manquantes lors d’une formation, et
valider l’ensemble des compétences du SST en épreuve certificative. Le
titulaire du PSC1 pourrait donc, éventuellement, demander à ne pas
suivre la totalité d’une formation SST, mais dans tous les cas il devra
passer toutes les épreuves, et, aujourd’hui, BATPI ne propose pas ce
cursus allégé.
Un formateur SST peut-il former et délivrer le PSC1 ?
Les personnes formées au SST obtiennent par équivalence le PSC1.
L’arrêté
du 30 mai 2016, paru au JO n° 0130 du 5 juin 2016 précise : « Les
titulaires du certificat de formateur SST, à jour de formation maintien
et actualisation des compétences, sont autorisés à dispenser l’unité
d’enseignement PSC1 sous l’égide des organismes de formation agrée par
le ministère de l’intérieur »,
Un formateur SST peut donc prétendre à
être formateur PSC1, mais ne pourra délivrer le PSC1 que dans des
entités disposant de l’agrément de sécurité civile, auprès du ministère
de l’intérieur.
Dans mon entreprise, un salarié est par ailleurs sapeur-pompier volontaire, cela lui donne-t-il l’équivalence au SST ?
Un
sapeur-pompier volontaire est réputé détenir le PSC1, qui n’est pas
équivalent au SST. S’il souhaite, ou si son employeur souhaite qu’il
devienne SST, il lui faut acquérir les compétences supplémentaires
manquantes et passer la certification SST. Pour répondre à une demande
régulière des entreprises en ce sens, l’INRS a co-construit, avec la
Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers de France, un module
complémentaire de 4 heures, développé par les Unions Départementales des
Sapeurs-Pompiers et certains SDIS, sous la responsabilité de la FNSPF,
pour acquérir et valider ces compétences de SST.
Qu’apporte le SST de plus qu’un PSC1 ?
Seules
les compétences liées aux gestes de secours sont communes au PSC1 et
SST (le SST donnant donc équivalence au PSC1). Un SST est formé sur une
durée un peu plus longue car il acquiert d’autres compétences : il
s’agit notamment de compétences en matière de connaissance de
l’entreprise, des compétences liées à la prévention des risques
professionnels, et de compétences liées à l’action du SST s’intégrant à
l’organisation des secours. C’est ainsi la seule formation de
« secouriste » adaptée à l’entreprise et permettant au titulaire du
certificat d’être un véritable acteur de l’amélioration de la santé au
travail dans son entreprise.